Les difficultés de recrutement pour un cabinet comptable ne sont plus ponctuelles. Elles concernent aujourd’hui l’ensemble de la profession. Selon une étude relayée par Les Échos Business en 2019, seuls 6 % des cabinets d’expertise comptable n’ont connu aucun départ de collaborateur sur une année. La plupart ont en effet perdu plusieurs collaborateurs.
Ce phénomène modifie l’organisation quotidienne. Un poste ouvert reste souvent vacant plusieurs mois alors que la production continue. L’expert-comptable est alors obligé de superviser d’intervenir davantage dans la production. Le temps consacré au conseil et à la fiscalité diminue.
Pour autant, ce problème n’est pas sans solution.
Le recrutement dans l’expertise comptable n’est plus une difficulté passagère. L’Ordre des experts-comptables lui-même travaille sur l’attractivité du métier. Les cabinets constatent une baisse du nombre de candidats disponibles et une hausse du turnover.
Toujours selon l’étude citée précédemment :
Pour un cabinet d’expertise comptable, chaque départ désorganise la production. Les dossiers sont redistribués, la charge de travail augmente et la qualité de service peut se dégrader. Les missions de conseil, de fiscalité et d’accompagnement des PME sont repoussées.
Dans les faits, les associés et managers reprennent souvent la production comptable. Ils participent aux déclarations, à la paie et aux contrôles des comptes.
Les conséquences sont rapides :
Certains cabinets refusent même de nouveaux clients faute de capacité de production.
Même lorsqu’un cabinet parvient à recruter, la solution reste fragile. Le temps moyen d’intégration d’un collaborateur comptable est long : formation aux méthodes internes, adaptation aux dossiers et appropriation des outils.
S’ajoute la fidélisation. Les collaborateurs comptables changent aujourd’hui plus facilement d’employeur ou rejoignent une PME. Le cabinet doit donc anticiper non seulement l’embauche, mais aussi la continuité d’activité.
Face à ce contexte, certains cabinets réorganisent leur production. L’externalisation consiste à déléguer une partie de la comptabilité tout en conservant la responsabilité professionnelle.
Chez Scriptura, nous intervenons comme une équipe complémentaire intégrée à votre organisation. Nous préparons les travaux techniques : saisie comptable, préparation des déclarations fiscales, organisation du dossier et éléments nécessaires aux comptes annuels.
L’expert-comptable reste signataire et conserve la relation client. Le cabinet d’expertise comptable garde sa mission. La production devient simplement plus stable.
Les difficultés de recrutement d’un cabinet comptable obligent aujourd’hui les structures à repenser leur fonctionnement. Continuer à s’appuyer uniquement sur des embauches expose le cabinet à des périodes d’instabilité récurrentes.
L’enjeu n’est plus seulement de recruter, mais d’assurer la continuité de la production comptable, même en cas de départ ou de retard d’embauche.
Lorsqu’un collaborateur quitte le cabinet, la priorité devient souvent son remplacement immédiat. Cette situation crée une pression sur les équipes et peut conduire à des recrutements précipités.
L’intégration d’une part d’externalisation permet de maintenir la production pendant la phase de recrutement. Les échéances fiscales restent respectées et la charge interne diminue.
Le turnover fait désormais partie du fonctionnement normal de l’expertise comptable. Une organisation combinant équipe interne et production externalisée permet de conserver un rythme constant de traitement des dossiers.
Les difficultés de recrutement d’un cabinet comptable peuvent devenir un facteur d’évolution. En déléguant une partie de la production comptable, l’expert-comptable consacre davantage de temps à la fiscalité, à l’accompagnement des PME et au développement du cabinet.
Les collaborateurs internes évoluent vers des missions d’analyse et le cabinet renforce sa valeur ajoutée.
Vous rencontrez actuellement des difficultés de recrutement ou une surcharge de production ?
Présentez-nous votre situation. Nous étudierons les dossiers pouvant être pris en charge afin de sécuriser vos échéances et soulager vos équipes sans modifier votre organisation.
Oui. Les études sectorielles montrent que la majorité des cabinets d’expertise comptable connaissent des départs réguliers de collaborateurs, quelle que soit leur taille.
Non. Elle permet d’assurer la production comptable lorsque les ressources internes sont insuffisantes. Le cabinet conserve ses équipes et sa relation client.
Oui. L’expert-comptable conserve la supervision, la validation et la signature des comptes. L’externalisation concerne uniquement la préparation technique.
